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《纽约时报》员工想“自我审查”:专人评判敏感内容

2020-08-02 12:50国际 人已围观

简介(网讯)由于在反种族歧视抗议中发表参议员科顿呼吁“派兵”的文...

(网讯)由于在反种族歧视抗议中发表参议员科顿呼吁“派兵”的文章,美国著名报纸《纽约时报》一度遭到各界“围攻”,刊登此文的行为也引起该报员工的不满。

当地时间7月31日,代表《纽约时报》1200多名员工的工会发推称,他们在7月已同公司管理层进行会面,提出了包括“自我审查”在内的一系列“保证多样化和公平”的意见。

根据《纽约时报》工会公布的备忘录,这一“自我审查”机制要求在出版之前就对“敏感内容”进行评判。他们提出的方法则是在正式发布前,派专人负责阅读评判工作,且将按照翻译的标准支付报酬。

《纽约时报》工会要求“敏感内容评判”,推特截图

为了在新闻标准制定中确保有“边缘的声音”,工会还要求在相关团队中增加“有色人种”工作人员。

而其他要求则以“平等”和“多样化”中心。他们要求员工的结构要能够反映纽约市的人口结构,因此要在2025年前实现24%的员工为黑人、50%的员工为其他“有色人种”,并要求在招聘的每一阶段都保证有50%的候选者是“有色人种”。

《纽约时报》工会还指出,公司不应对任何人有歧视,要为“有色人种”提供培训和导师项目,让他们能更多担任记者及编辑的职位,并提拔更多“有色人种”进入领导层。他们一并要求公司每年发表“员工多样性数据”,显示不同人群的招聘、晋升等方面的信息。

要求员工构成“反映纽约人口结构”,推特截图

此外,该工会提出了“新闻多样化”的主张,需要来自各部门、各层次,来自不同背景和社区的人们的创造力和专业知识来“完成使命”,他们要吸收“不同的意见”,鼓励“更广泛和多样化的故事来源”。

《纽约时报》尚未表态是否真的会按照这些要求,改变“敏感内容审查”或招聘等项目流程。该工会也表示,他们正在等待管理层的答复。

6月3日,美国各地爆发反种族歧视抗议之际,《纽约时报》刊登了著名鹰派参议员汤姆·科顿的文章《派遣军队》。这篇文章以极为强硬的措辞攻击抗议者,主张“以压倒性的武力驱散、拘留并最终阻止抗议者”。科顿还列举1992年洛杉矶暴动等事例,力挺特朗普动用军队的说法。

这篇文章刊发后引发轩然大波,引来员工、读者及其他报社的一致批评。负责刊发该文章的评论板块编辑詹姆斯·班奈特(James Bennet)在4日的会议上承认,文章发表之前他自己并没有读过。事件最终以班奈特宣布辞职收场。科顿的文章未被撤下,但其开头加上了《纽约时报》的解释声明。

此番“自我审查”的主张被提出后,科顿立即就开始“嘲讽”。他发推称:“《纽约时报》新的座右铭来了:所有新闻都适合出版且由高薪审查人员评估过敏感性。”

Tags: 纽约时报 

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